隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)在越來(lái)越多的商機(jī)出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，很多商家也看到了互聯(lián)網(wǎng)的潛力開(kāi)始做競(jìng)價(jià)推廣，但是有的商家還在線持續(xù)推廣，有的已經(jīng)放棄網(wǎng)上的推廣專注做線下推廣，發(fā)生這種情況無(wú)疑一下幾種原因：

　　第一點(diǎn)，他們?cè)?a href="http://m.havge.cn/leixing/sem/">競(jìng)價(jià)排名上的確嘗到了甜頭，但是還沒(méi)有得到他們想要的結(jié)果；

　　第二點(diǎn)，他們?cè)?a href="http://m.havge.cn/leixing/sem/">競(jìng)價(jià)排名上花出去了預(yù)算，卻沒(méi)有收到效益，入不敷出放棄的；

　　第三點(diǎn)：他們?cè)诟?jìng)價(jià)推廣上確實(shí)收益了，而且還在持續(xù)上漲趨勢(shì)中，仍然會(huì)加大力度投放。

　　為什么會(huì)有這種情況發(fā)生

　　不同大小的企業(yè)對(duì)于百度競(jìng)價(jià)推廣的重視程度極不相同，所以造就了不同的效果。有的公司有一支專業(yè)的資深競(jìng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，有的只有一個(gè)競(jìng)價(jià)推廣競(jìng)價(jià)員，有的老板親自上場(chǎng)操作，有的公司交給百度客服操作，也有的找競(jìng)價(jià)托管外包公司，那么接下來(lái)分析一下，以上幾種不同運(yùn)營(yíng)的利弊吧。

　　不同運(yùn)營(yíng)的利弊

　　資深的競(jìng)價(jià)團(tuán)隊(duì)

　　一支資深的競(jìng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，光是競(jìng)價(jià)員的薪酬已經(jīng)不低，說(shuō)明該企業(yè)對(duì)于競(jìng)價(jià)推廣這方面非常重視，每天投入的競(jìng)價(jià)廣告預(yù)算也高，受眾覆蓋地域廣，在部門(mén)建立最初通常也只有一個(gè)競(jìng)價(jià)專員，這個(gè)競(jìng)價(jià)專員一步步把該公司的競(jìng)價(jià)賬戶優(yōu)化成熟，創(chuàng)造了可觀利潤(rùn)，公司滿意，然后增加競(jìng)價(jià)預(yù)算，覆蓋更廣的地域，拓展更廣泛的關(guān)鍵詞，這個(gè)時(shí)候，賬戶里大量的廣告計(jì)劃，廣告單元和創(chuàng)意，關(guān)鍵詞匹配模式，否定關(guān)鍵詞，調(diào)整出價(jià)等的操作，一個(gè)人已經(jīng)無(wú)法精細(xì)優(yōu)化，那就需要招聘更多的競(jìng)價(jià)員，把工作任務(wù)合理分配出去，盡量把賬戶優(yōu)化到極致，因?yàn)槊刻斓膹V告預(yù)算已經(jīng)非常高了，一點(diǎn)點(diǎn)的操作帶來(lái)的影響都不是一個(gè)競(jìng)價(jià)員的薪酬能比的。

　　單個(gè)的競(jìng)價(jià)專員

　　假如一家小公司度過(guò)了生存期，求發(fā)展的時(shí)候會(huì)嘗試尋求突破現(xiàn)狀，也許就會(huì)招聘一個(gè)競(jìng)價(jià)專員嘗試走通一條路，但往往這種公司對(duì)競(jìng)價(jià)不了解，也無(wú)法測(cè)量面試者的水平，這種尷尬的狀況就有點(diǎn)像賭博了，招到有經(jīng)驗(yàn)的可能會(huì)公司產(chǎn)生利潤(rùn)，招到新手，可能投入的廣告預(yù)算和競(jìng)價(jià)員的薪酬都會(huì)打水漂了。

　　老板親自操作

　　這種情況很難界定好壞。當(dāng)然，能夠當(dāng)上老板，那么身上絕對(duì)有著過(guò)人之處。至于是否能優(yōu)化好競(jìng)價(jià)賬戶不好說(shuō)，但是老板本身也要投入大量的精力去分析數(shù)據(jù)、操作賬戶，有得必有失。搞好了競(jìng)價(jià)，公司其他事情的處理就可能無(wú)法兼顧到位了。

　　百度客服操作

　　百度的客服，或者說(shuō)是顧問(wèn)。這些人都非常的外行，他們只懂賬戶的一些基本后臺(tái)操作！而且每一個(gè)客服對(duì)接的百度競(jìng)價(jià)客戶很多，不可能有多少時(shí)間兼顧好賬戶優(yōu)化的。

　　競(jìng)價(jià)托管外包

　　通常競(jìng)價(jià)托管外包公司都擁有頗具經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，相對(duì)招聘競(jìng)價(jià)專員的薪酬，競(jìng)價(jià)托管的服務(wù)費(fèi)低廉很多，無(wú)論是初次接觸百度競(jìng)價(jià)的小公司還是預(yù)算高的大公司，都有貼合需求的服務(wù)方案可供選擇。

　　綜上所述不難發(fā)現(xiàn)，想要把競(jìng)價(jià)推廣做好，就需要專業(yè)的相關(guān)人員身心投入的去發(fā)現(xiàn)賬戶問(wèn)題，調(diào)整賬戶，運(yùn)營(yíng)賬戶。

　　但是就又會(huì)有老板納悶我需不需要找競(jìng)價(jià)托管？

　　作為公司老板，首先要想自己對(duì)自己行業(yè)的了解程度夠深嗎？自己的企業(yè)是要怎么做？同行是怎么做的？深入了解自己的產(chǎn)品，并且要考慮除了百度競(jìng)價(jià)推廣外，還有沒(méi)有其他較好的渠道吸引客資，而不單單只局限于維護(hù)賬戶。

　　推廣方面，你需要考慮的是目前企業(yè)推廣有什么問(wèn)題，做競(jìng)價(jià)推廣是做競(jìng)價(jià)托管還是招競(jìng)價(jià)員？想達(dá)成什么目標(biāo)，通過(guò)招競(jìng)價(jià)員還是競(jìng)價(jià)托管實(shí)現(xiàn)？怎么找競(jìng)價(jià)托管？找哪家？或者說(shuō)找競(jìng)價(jià)員，找什么樣的？想多少錢(qián)招一個(gè)競(jìng)價(jià)員？找競(jìng)價(jià)托管效果好還是招人效果好？競(jìng)價(jià)托管調(diào)查的中小型企業(yè)主都認(rèn)為，競(jìng)價(jià)托管比找競(jìng)價(jià)員合適。

　　但是做競(jìng)價(jià)托管要會(huì)判斷競(jìng)價(jià)托管公司的專業(yè)程度，靠譜的競(jìng)價(jià)托管公司就像競(jìng)價(jià)托管這樣的，應(yīng)該是不論行業(yè)，在你咨詢的時(shí)候能夠馬上說(shuō)出你行業(yè)的通病以及做的好的案例。結(jié)合公司實(shí)際需求，給出優(yōu)化方案。